Sich besser kennen – besser zusammenarbeiten

Wie man sich mit Menschenkenntnis den Arbeitsalltag erleichtern kann 

Sicher haben Sie auch schon festgestellt, dass in einem Team ganz unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen und zusammen arbeiten müssen. Mit manchen versteht man sich besser, andere sind „schwierig“, manches am Verhalten der Anderen im Team ist auch herausfordernd. Doch was könnten Hintergründe für „komisches“ Verhalten der Kolleg:innen sein? Antworten darauf geben Erkenntnisse u.a. aus der Psychologie und Soziologie. 

In der Fortbildung erhalten Sie einen Überblick über Persönlichkeitstheorien, um individuelles Verhalten zu verstehen und aus der Gruppenforschung, um zu erkennen, wie Menschen in Teams ticken. Wir suchen Handlungsansätze, wie mit schwierigen Konstellationen und Konflikten im Team umgegangen werden kann. 

Schwerpunkte 

• Persönlichkeitstheorien und psychologische Grundmuster 
• Hintergrundwissen über verschiedene psychologische Theorien 
• Wissenswerte Erkenntnisse über das Verhalten von Menschen in Gruppen und Teams Reflexion des eigenen Verhaltens 
• Wirksame Strategien zum Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten 

Ziele 

• scheinbar „schwierige“ oder „komische“ Verhaltensweisen besser verstehen 
• Erkennen, was Menschen brauchen, um sich in Gruppen und Teams wohlzufühlen 
• Reflexion der eigenen Verhaltensmuster und der Unterschiede zu anderen 
• Kennenlernen und ausprobieren von Strategien, um schwierige Situationen und Konflikte zu lösen 

Methoden 

• Input, Übungen, z.T. auch selbstreflexive Übungen, Gruppen- und Einzelarbeit, Fallarbeit, ggf. kollegiale Beratung