Alle Menschen haben ein Recht auf ein selbstbestimmtes
Leben und gleichberechtigte Teilhabe. Wir befähigen
Menschen, dafür einzutreten.

• Bei der Lebenshilfe Berlin arbeitet der erste und bislang einzige hauptamtliche Interessenvertreter in Deutschland.
• Die Lebenshilfe Berlin hat ein Büro für Leichte Sprache. Zu dessen Publikationen gehört das Teilhabe-Instrument Berlin in Leichter Sprache, das von den Teilhabefachdiensten der Berliner Bezirksämter genutzt wird.
• Die Lebenshilfe Berlin bietet inklusive Kommunikationsformate in Einfacher und Leichter Sprache – vom Newsletter bis zum Podcast.

Wir bieten Menschen mit Beeinträchtigung Dienstleistungen in allen Lebensphasen und Lebensbereichen an.

• Wohnangebote an über 200 Standorten in ganz Berlin – vom inklusiven Wohnen, über das betreute Einzelwohnen, die begleitete Elternschaft und Wohngemeinschaften bis hin zu besonderen Wohnformen
• 6 Sozialpädiatrische Zentren/Kinder- und Jugendambulanzen, 1 Inklusions-Kita, Schulassistenz und Schulsozialarbeit an mehr als 200 Berliner Schulen aller Schultypen, Eingliederungsförderung für junge Erwachsene, Familienbegleitung und -beratung
• 2 Tagesförderstätten, 3 Tagescenter (Beschäftigungs- und Förderbereich), 1 Tagescenter für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf, 1 Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung, inklusive Berufsausbildung und 1 Inklusionsunternehmen
• Reise-, Freizeit- und Sportangebote, Kunst- und Musikgruppen,inklusiver Chor
• 11 Beratungsangebote für Klient:innen und Angehörige, u.a. Partnervermittlung „Traumpaar“, Beratungsstelle „Liebe, Lust & Frust“, psychologische Beratung, Wohnberatung, Mutstelle gegen sexualisierte Gewalt, Beratungsstelle gegen Gewalt
• Ambulante Pflege und Pflege-Wohngemeinschaften für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf

Bei unseren Angeboten steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen, Bedürfnissen und seiner Lebensqualität im Mittelpunkt.

• Die Lebenshilfe Berlin bietet personenzentrierte Leistungserbringung für Menschen mit Beeinträchtigung im Sinne des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) an.
• Mit unserem Leitfaden „TiK – Teilhabe in Kooperation“ sichern wir eine konsequente und transparente Dokumentation und Evaluation der Leistungserbringung

Gemeinsam mit Menschen mit Beeinträchtigung und ihren Angehörigen, Ehrenamtlichen und Partner:innen im Kiez gestalten wir Inklusion in Berlin.

• Unsere Einrichtungen und Dienste orientieren sich im Sozialraum.
•  Kooperationsangebote mit Partner:innen aus der Berliner Kulturszene (u.a. Spaceship-Diskos, Museumsführungen)
• Ehrenamtliche Arbeit von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung wird in unserem Freiwilligenmanagement professionell gefördert und koordiniert

Wir nehmen uns Zeit für das Empowerment aller Beteiligten, fachliche und persönliche Weiterbildung und machen uns schon heute Gedanken darüber, wie Inklusion in der Zukunft aussieht.

• Die Lebenshilfe Bildung gGmbH als eigenes Tochterunternehmen der Lebenshilfe Berlin bietet seit 20 Jahren Fort- und Weiterbildungen für Mitarbeitende, Menschen mit Beeinträchtigung, Angehörige und interessierte Externe an
• Die Eltern- und Familienberatung der Lebenshilfe Berlin berät, begleitet und unterstützt Eltern und Angehörige mit einem Kind mit Beeinträchtigung
• Unsere Fachberater:innen für Unterstützte Kommunikation stärken
  die gesellschaftliche Teilhabe
• 3-jähriges Pilotprojekt „Zukunft Inklusion“ in Kooperation mit der
  Senatsverwaltung für Soziales (SenASGIVA) für eine gelingende
  Umsetzung einer personenzentrierten und BTHG-konformen
  Leistungserbringung in der Praxis
  

Wir sind über 2.600 Mitarbeitende – mit vielen verschiedenen Berufen, unterschiedlichen Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen.

•  Von A wir Ambulante Dienste bis Z wie Zentraler Einkauf

Bei uns gibt es Raum, sich individuell mit den eigenen
Ideen, Talenten und Interessen einzubringen.

• Zeig, was Du kannst auf dem Markt der Möglichkeiten
• In partizipativen Arbeitsgruppen entwickeln wir die Lebenshilfe Berlin weiter. Mitreden erwünscht

Unser Verbund bietet vielfältige Tätigkeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedlich Lebensentwürfe und Lebensphasen.

• Mitarbeitende in Teilzeit oder Vollzeit, als Aushilfe, mit „klassischem“Beginn oder als Quereinstieg, im FSJ, in Ausbildung, im Ehrenamt

Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.

Wir gehen respektvoll und tolerant miteinander um.

Wir achten aufeinander, unterstützen uns und hören einander zu.

Kollegialer Austausch ist uns wichtig – im Team und im Verbund

• Teambesprechungen
• Inklusive Fachtage, z.B. zum Thema Digitale Teilhabe
•  Forum Teilhabe
• Jährliche Regionalkonferenzen mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung zu wichtigen Themen für das Unternehmen
• Steuerungsgruppen
•  Markt der Möglichkeiten als Austauschplattform für Mitarbeitende der verschiedenen Bereiche des Verbunds
• Feedback & Weiterentwicklung durch Mitarbeiterjahresgespräche
• Supervision für alle Mitarbeitenden
• Mitarbeitenden-Umfrage
• Gemeinsames Team beim Firmenlauf und beim Stadtradeln
  

Bei der Lebenshilfe Berlin zu arbeiten heißt: Ein sicherer Arbeitsplatz und eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Benefits.

• Transparente, verbindliche Vergütungsstrukturen durch Haustarifverträge
• bis zu 39 Stunden/Woche
• bis zu 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Zuschuss Krankengeld bis zur 39. Woche
• Jahressonderzahlung
• Firmenticket, Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung

Zugleich stehen wir für Flexibilität und nehmen Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden.

• Verlässliche Dienstpläne mit Berücksichtigung von individuellen Anliegen und Bedürfnissen
• Gute Vereinbarkeit der Arbeit mit Privat- / Familienleben
• Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonten

Wir schaffen einen Rahmen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und entwickeln diesen ständig weiter.

• Lange Betriebszugehörigkeit
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Vertretungspool, um Personalengpässe kurzfristig abzufedern
• Gewaltschutz mit klaren Konsequenzen bei Verstößen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Organisationshandbuch mit Beschreibung von Standardprozessen